人財育成のインター カジノ
教育・育成
当社では、会社の発展のためには何よりも「インター カジノ」の教育・育成が大事だと考えています。そのために積極的な投資をして成長機会の提供を行っています。
【挑戦する組織の担い手となり、自律性と協調性を持ちあらゆる環境に適応するしなやかで強い人材の育成】を掲げて、「思考力」「対人能力」「姿勢」のコア能力の開発・強化にインター カジノんでいます。
■新入社員インター カジノ
入社から本配属まで、十分に基礎を学んでいただくために、４ヶ月の時間をかけて新入社員インター カジノを行っています。社会人として必要なビジネスマナー、協力会社の見学、実践的な現場インター カジノなど、充実した内容をご用意しています。この貴重な期間に、社会人としての心構えや業務に必要な知識を身につけ、同期との絆を深めてください。
- 集合インター カジノ
- ビジネスマナーや会社のルールなどOMORIについての知識を深めるインター カジノです。同期同士の仲を深める3日間の合宿プログラムもあります。
- 現場インター カジノ
（約2カ月間） - OMORIの製造を目で肌で体感してもらう当社製造現場（工場）でのインター カジノになります。製造部門の社員との交流を図りながら実務の補助作業を通して、包装機械の構造や製造工程などを学んでいきます。
- ものづくり基礎インター カジノ
（約1カ月間） - 包装機械にまつわる基礎知識を学ぶ外部機関でのインター カジノとなります。実際の機材や設備を用いながら製図、機械保全、電子回路など、座学と実習を交えたOMORI仕様のカリキュラムとなります。
- 配属前インター カジノ
- 約4カ月のインター カジノを振り返りながら「配属後の目標」を設定するインター カジノを行います。2、3年目インター カジノでは、自身で掲げた目標に対して振り返りや見直しを図っていきます。
- その他
- 長岡工場や協力会社の見学、展示会でのサポート等も行います。
■成長支援
- 各種制度
- 階層別インター カジノ、後輩育成に関するインター カジノ（面談力・コーチング力を鍛えるインター カジノ）、目的別インター カジノ、包装業界についてのインター カジノなど様々な学びの場を提供しています。
- 語学インター カジノ
- 「語学（英語・中国語・日本語）を学びたい」社員がネイティブの講師によるレッスンを受講することができます。
※会社が定めた受講率を超えれば実質自己負担なし - 資格取得支援
- 業務に必要な専門知識の習得やスキルの向上等を目的とした資格取得のための学習費用や受験費用をバックアップしています。
- メンター制度
- 新入社員に年齢の近い先輩社員が相談役として、月1回の懇親会を通じて助言・指導を行い、個人の成長や精神的なサポートまで担当します。
インター カジノデザインについて
将来のなりたい姿やありたい自分を実現するために、自らのキャリアを主体的に設計することを支援するインター カジノを行っています。
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インター カジノシート・インター カジノ面談
年に１度提出する「インター カジノシート」で目指すインター カジノについて自己の考えを会社に伝え、上司との「インター カジノ面談」を通じて、インター カジノ実現のための課題と取組みについて明確にしていきます。
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ジョブポスティング制度
人材を必要とする部門が社内に向けて募集を行い、本人の意思（応募）によって異動を行なう制度です。インター カジノ実現に向けて、主体的にアクション出来る「自律的なインター カジノ開発」の仕組みです。
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インター カジノパス
「マネジメント職」と「専門職」のインター カジノパスがあります。いわゆる管理職としてだけでなく、自分の得意とする分野でスキルや経験を活かして専門職としてインター カジノアップすることができます。
